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亚洲365官方网址:完全掌握了工作场所的话语权

时间:2021/7/24 13:32:48  作者:  来源:  浏览:25  评论:0
内容摘要:自90后进入职场以来,年轻人的“难管”声音越来越多。“追求自我”、“张扬个性”、“抵制说教”、“频繁跳槽”、“寻求工作与生活的平衡”……这些熟悉的话已经成为年轻人的标准用语。巧合的是,最近有媒体报道称,韩国的90后也是如此。CJ集团品牌经理林洪泽在《90后》一书中发现,韩国90后进入职场,对韩国原有的职场文化产生了严重...
自90后进入职场以来,年轻人的“难管”声音越来越多。“追求自我”、“张扬个性”、“抵制说教”、“频繁跳槽”、“寻求工作与生活的平衡”……这些熟悉的话已经成为年轻人的标准用语。巧合的是,最近有媒体报道称,韩国的90后也是如此。CJ集团品牌经理林洪泽在《90后》一书中发现,韩国90后进入职场,对韩国原有的职场文化产生了严重的影响:90后“按时下班”和“年假”是合理的,抵制独裁主义和说教,对公司不太忠诚。他们只忠于自己的选择,反对加班文化……

关于90后的“难”话题,社会上有很多讨论,主流观点认为这是由于不同代人的思维模式不同。70后和80后的前辈掌握了决策权和话语权。面对90后群体,他们仍然采用既定的管理思维和管理模式,导致错位和错位。因此,90后管理并不难,难的是企业。不会关心。在此背景下,现有的公司已经认识到管理上的问题,并在制度和策略上进行了调整,以适应年轻人。所有这些都不得不让人思考:“难搞”的90后能否撼动固有的职场文化?甚至有人预测,未来,当90后作为管理者成长起来,完全掌握了工作场所的话语权,他们将会给工作场所文化带来翻天覆地的变化。这种判断是否过于乐观?

首先,年轻人的需求既合理又不合理。不可能期望每个单位都像你想象的那么美,那只是个人的一厢情愿。在大学毕业生过剩的时代,大多数雇主仍然很强势。如果你不做,就会有人愿意做。面对年轻人在工作场所的需求,一些公司会做出一些调整,而另一些则很难扭转颓势。由于管理不仅仅是一种思维和模式,更是一种技术和能力,一些用人单位已经面临着根深蒂固的制度问题。管理层规模太大,难以收回。在遇到重大危机之前,它们很难做出调整和改变。


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