365官网:而高质量工作的增长却受到限制

时间：2021/1/19 11:25:58 作者：来源：浏览：0 评论：0

内容摘要：第一学位偏好本质上是一个用人单位选择人才的问题。从用人单位的角度来级“985”和“211”作为选择标准，提高了选择的效率，是一种更加省时省力的招聘方式。在这种情况“双一流”一类大学的毕业生向劳动力市场发出了个人价值的信号。用人单位认定“985”、“211”、“双一流”大学毕业生为通过高考的优秀人才。他们可以在用人单位创...

第一学位偏好本质上是一个用人单位选择人才的问题。从用人单位的角度来级“985”和“211”作为选择标准，提高了选择的效率，是一种更加省时省力的招聘方式。在这种情况“双一流”一类大学的毕业生向劳动力市场发出了个人价值的信号。用人单位认定“985”、“211”、“双一流”大学毕业生为通过高考的优秀人才。他们可以在用人单位创造更高的价值，更容易成长为企业的骨干。虽然这种招聘选拔方式可能会错过普通高校最好的人才，但招聘成本的节省可以弥补错过优秀人才的损失。

大多数雇主在招聘过程中对第一学位有偏好，通常是通过第一学位筛选的，而第二学位也没有太大不同。他们是从最好的学校中挑选出来的，很少有人会忽视第二学位，只有招聘和雇佣决定是基于第一学位机构做出的。这样的决定不仅不符合招聘的经济原则，而且很容易导致各种法律纠纷。总的来说，用人单位偏爱第一学位的主要原因是考虑到招聘成本和人才选拔之间的平衡。

以高校教师招聘为例，许多高校在招聘具有博士学位的教师时，要求求职者的第一个学位必须是“985”或“211”等重点大学。甚至很多非“985”、“211”的高校也提出了这样的要求。这样的要求经常出现在各企事业单位的招聘信息中，甚至出现在地方公务员考试中。虽然有些雇主在招聘信息中没有公开说明他们对第一学位的偏好，也没有将其作为招聘条件，但他们在实际招聘中仍然将第一学位作为标准，这一标准最终会被求职者所了解。许多因素导致了雇主对第一学位的偏爱。造成这一现象的根本原因是劳动力市场上高学历毕业生的供求不平衡。自高校扩招以来，我国学历较高的毕业生人数持续上升，而高质量工作的增长却受到限制，导致求职竞争加剧。获得高质量企业职位的门槛也在继续提高。

调查显示，大多数大学毕业生都能察觉到招生中存在“验三代”的现象。“名校情结”是造成这一问题的心理因素。用人单位将重点大学本科毕业生作为提升组织影响力的手段。

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